|  ОБ АУДИТЕ
КАДРОВЫЙ АУДИТ
С помощью кадрового аудита можно составить психологический портрет сотрудника компании, оценить факторы риска, определить ценности и убеждения, командные взаимодействия, понять соответствие должности через анализ следующих составляющих: метапрограммный профиль личности, оперативная характерология, графология, проективные методики.
Оценка психологических характеристик кандидата/сотрудника
Оценка факторов риска
будущих кандидатов
Отслеживание динамики
эффективности команды
Выяснить будет ли он эффективен в той должности, на которую претендует;
Спрогнозировать поведение кандидата в различных контекстах;
Выяснить слабые и сильные стороны кандидата;
Выяснить возможные и свойственные ему факторы риска;
Выяснить, как он принимает решения, на основании чего и в течение какого времени;
Понять, сможет ли кандидат взаимодействовать с членами коллектива;
Понять, с помощью каких способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме;
Выяснить условия адаптации и дезадаптации кандидата, то есть условия и вид деятельности, в которых кандидат будет максимально эффективным/неэффективным;
Выявить профессиональные возможности и ограничения каждого конкретного кандидата и выяснить, каким образом мотивируется человек;
Сокрытие автобиографических данных (проблемные увольнения, искажение резюме и анкетных данных и пр.);
Криминальная биография (связь с криминалом, судимости, правонарушения, оставшиеся нераскрытыми и пр.);
Скрытые корыстные мотивы и намерения при трудоустройстве (хищения, шпионаж, слив информации и пр.);
Махинации на прошлых местах работы (тайный доп. доход, искажение отчетных документов, откаты, хищения);
Вредные пристрастия (алкогольная зависимость, наркозависимость, игромания и пр.);
Наличие проблемных долгов и обязательств;
Составление списка рекомендаций по стилю взаимодействия, руководства;
Составление рекомендаций по развитию коррелирующих показателей;
Анализ изменений спустя определенный отрезок времени и корректировка действий;
|  КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ?
Психологический
портрет
кандидата или сотрудника с описанием его факторов риска, а также рекомендации по стилю взаимодействия.
|  КАК МЫ РАБОТАЕМ
Вы отправляете заявку на кадровый аудит.
Определяем место, время и дату проведения кадрового аудита.
Проводим
кадровый аудит.
Психологический портрет кандидата или сотрудника.
|  ЗАЯВКА НА КАДРОВЫЙ АУДИТ
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
|  НАШИ КОНТАКТЫ
г. Санкт-Петербург,
Малый пр-кт В.О.
д. 58, лит. А, оф. 313

г. Иркутск, ул. Красноказачья
д. 119, лит. А, оф. 206

office@vgogolev.ru
+7 812 409 48 42
+7 3952 407 471

Обратный звонок

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Made on
Tilda