С помощью кадрового аудита можно составить психологический портрет сотрудника компании, оценить факторы риска, определить ценности и убеждения, командные взаимодействия, понять соответствие должности через анализ следующих составляющих: метапрограммный профиль личности, оперативная характерология, графология, проективные методики.
Основатель Центра профайлинга
Владислав Гоголев
ОБ УСЛУГЕ
Выяснить будет ли он эффективен в той должности, на которую претендует.
Спрогнозировать поведение кандидата в различных контекстах.
Выяснить слабые и сильные стороны кандидата.
Выяснить возможные и свойственные ему факторы риска.
Выяснить, как он принимает решения, на основании чего и в течение какого времени.
Понять, сможет ли кандидат взаимодействовать с членами коллектива.
Понять, с помощью каких способов доносить информацию в удобной и воспринимаемой для каждого конкретного кандидата форме.
Выяснить условия адаптации и дезадаптации кандидата, то есть условия и вид деятельности, в которых кандидат будет максимально эффективным/неэффективным.
Выявить профессиональные возможности и ограничения каждого конкретного кандидата и выяснить, каким образом мотивируется человек.
Сокрытие автобиографических данных (проблемные увольнения, искажение резюме и анкетных данных и пр.).
Криминальная биография (связь с криминалом, судимости, правонарушения, оставшиеся нераскрытыми и пр.).
Скрытые корыстные мотивы и намерения при трудоустройстве (хищения, шпионаж, слив информации и пр.).
Махинации на прошлых местах работы (тайный доп. доход, искажение отчетных документов, откаты, хищения).
Вредные пристрастия (алкогольная зависимость, наркозависимость, игромания и пр.).
Наличие проблемных долгов и серьезных обязательств.
Составление списка рекомендаций по стилю взаимодействия, руководства.
Составление рекомендаций по развитию коррелирующих показателей.
Анализ изменений спустя определенный отрезок времени и корректировка действий.