Работа с персоналом

Профайлинг («англ. profile» — профиль) — это понятие, обозначающее совокупность психологических методов и методик оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков, характеристик внешности, невербального и вербального поведения.

Заказать услугу

Персонал – самый главный актив любой организации, доходность и развитие которой напрямую зависит от человеческого фактора. Каждому руководителю важно понимать потенциал и личные качества всех членов команды. Заранее понимать, какие риски может нести тот или иной член команды.

Сотрудники, которые соответствуют занимаемым должностям по своим навыкам, опыту, профессиональным качествам и психологическим характеристикам, будут выполнять свои функции предельно качественно и получат все возможности для самореализации с максимальной отдачей. Такой коллектив превращается в сплоченную команду единомышленников, которая работает без сбоев, помогая тем самым руководителю решать стратегические задачи по развитию бизнеса, не отвлекаясь на второстепенные проблемы.

Кадровый профайлинг помогает спрогнозировать будущее поведение кандидата на должность в той или иной компании, с высокой степенью вероятности, а также помогает HR специалисту распознать обман со стороны кандидата на должность (крупные долги, криминальное прошлое, игромания и т.п.).

Мы предлагаем спектр услуг в области управления, анализ личностных и профессиональных качеств проверяемых лиц, грамотную информационную и справочную поддержку на всех этапах сотрудничества.